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工伤中的上下班途中如何认定

2021.09.18 劳动纠纷 1738人浏览举报
解析
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤
我国《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20210918*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤认定中如何理解“上下班途中”
    上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线;其他。关于工伤认定中如何理解“上下班途中的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 怎么去认定工伤中的"上下班途中"
    认定工伤中的“上下班途中”要综合多方面因素判断。包括合理时间,涵盖加班等情况;合理路线,买菜等合理活动也算;目的因素,需以上下班为目的;事故性质,非本人主责的特定事故才可能认定工伤。
  • 工伤认定中对上下班途中如何界定
    工伤认定中界定“上下班途中”需综合多因素。合理时间包括正常、加班及因合理事由迟到早退的情况;合理路线有往返工作地与住所等多种情况。员工在此途中受非本人主责的特定事故伤害,可认定工伤。
  • 如何认定工伤中的"上下班途中"
    工伤认定的要件是工作原因、工作时间和工作场所。其中上下班途中也是可以认定为工作时间,那么如何认定工伤中的"上下班途中"?什么样的情况属于上下班途中?顺道买菜算吗?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读!
  • 工伤认定怎么认定上下班途中
    上下班途中工伤认定要符合规定,需满足合理时间与合理路线两要素。合理时间含正常上下班及因合理事由迟到早退时间;合理路线有多种情况。此外,要受非本人主要责任的特定事故伤害,还需责任认定书。
  • 上下班途中工伤认定办法
    你好,下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素:一是上下班途中;二是受到事故伤害;三是事故认定为非本人主要责任;因此,下班路上发生交通事故如果是次要责任可以认定工伤
  • 上下班途中工伤怎样认定
    尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以协调处理的,或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 上下班途中工伤怎样认定
    交警先定责,必须是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定工伤。提醒一下,必须是交通事故,意外事件无法认定工伤
  • 如何认定上下班途中是否构成工伤
    受到非本人主要责任,
  • 上下班途中受伤是否认定工伤
    你好,上下班途中发生非主责的交通事故,是可以认定工伤,索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况,是属于典型的一次事故两笔赔偿,再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说,交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少,我无法给你计算出完整的赔偿方案,建议你来电咨询,本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件,提供免费咨询,带我们了解更详细的情况后,会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额,对你后续的案件处理会有非常大的帮助。
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