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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告老板一直拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方式解决：与老板协商解决。劳动者可以和用人单位自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。向劳动监察部门投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服或者劳动仲裁不予受理，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资或者劳动报酬，并可以直接向人民法院请求支付令。
《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间一直拖欠工资的没有仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。
拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工伤款一直拖欠不给的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。或者劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式要求单位支付拖欠的工伤款，如果申请劳动仲裁的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有相应情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
客户拖欠货款一直不还，可以先和客户进行协商，要求其偿还所欠的货款，如果还不偿还的，可以收集客户欠货款不还的证据，如签订的合同，然后向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决。根据我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、确认劳动关系后，对拖欠工资的违法行为，可与老板协商。3、如果协商不成，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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