精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤应在多少小时上报

工伤应在多少小时上报

2022.12.05 劳动纠纷 2747人浏览举报
解析
应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。
工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20221205*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤应该在多少小时上报

    应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘杰律师 2019.05.25 3469人看过
  • 非法拘禁多少小时

    非法拘禁他人的一般超过24小时的,才会对行为人以该罪定罪处罚。非法拘禁罪(刑法第238条),是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的行为。

    2019.09.29 367人看过
  • 多少小时构成吩咐拘禁

    只要实施了非法拘禁,不论时间长短,都涉嫌非法拘禁罪。只要被限制人身自由的人一发现自己被限制了,就构成非法拘禁,如果时间很短但有暴力行为则构成犯罪,如果无暴力行为,法律没规定具体拘禁多长时间构成犯罪,一般认为在8或12小时以上。

    2019.03.28 236人看过
  • 多少小时属于非法拘禁

    非法拘禁罪,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:1、非法拘禁持续时间超过24小时的;2、3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的。

    2019.03.28 3300人看过
  • 失踪多少小时可以报警立案

    失踪人口的报案一般情况下都是24小时作为时间限制的,但如果有证据证明对方可能会有人身安全危险,或者说是对方可能会受到侵害。那么随时都可以向公安机关报案的,这个是不受时间限制的。

    何子豪律师 2022.11.28 391人看过
  • 嫌疑人拘留多少小时

    《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

    陈华律师 2019.12.26 1473人看过
  • 工伤事故发生后应在多久内上报

    工伤事故发生后,所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2020.08.31 1883人看过
  • 限制多少小时算非法拘禁

    非法拘禁他人的一般超过24小时的,才会对行为人以该罪定罪处罚。非法剥夺人身自由是一种持续行为,即该行为在一定时间内处于继续状态,使他人在一定时间内失去身体自由,不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立,只影响量刑。

    2018.11.27 1703人看过
  • 非法拘禁多少小时才算犯罪

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案。非法拘禁持续时间超过二十四小时的;三次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁三人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    2019.03.28 667人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56264557

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤必须48小时上报
    工伤必须48小时上报?工伤并非必须48小时上报。一般单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长。单位未申请的,职工等1年内可直接申请。特定情形下48小时内死亡可视同工伤,但关键是及时启动认定程序保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤必须48小时上报吗
    工伤上报一般30日,遇特殊情况可延长。单位未按时申请,费用由其负担。特殊情形如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤,“48小时”是特定情形下认定视同工伤的时间界限,非工伤上报普遍时限要求。
  • 发生工伤多少小时间上报
    工伤上报时间因主体而异。用人单位一般应在事故伤害或确诊职业病30日内申请,特殊情况可延长,未按时申请费用自担。单位未申请时,职工等1年内可直接申请。各方要及时依规申报,维护工伤职工权益。
  • 发生工伤多少小时间上报
    职工工伤后,用人单位要在24小时内电话或书面报劳动保障行政部门,30日内提出工伤认定申请,特殊情况经同意可延长。未按时限申请,费用自担。单位未申请,职工等1年内可直接申请。各方应遵守工伤申报时间要求。
  • 工伤24小时内上报吗
    工伤不必24小时内上报。用人单位应在伤害发生或确诊职业病起30日内向社保部门申请工伤认定,特殊情况可延长。未按时申请的,期间工伤待遇费用由用人单位负担,职工等也可1年内自行申请。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复