在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议业务提成算工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
公司提成是否劳动争议?公司提成属于劳动争议，它是员工劳动报酬一部分。当公司未按约定支付、克扣或拖欠提成，就会引发纠纷。发生争议，劳动者可先协商，协商不成依次申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
本报讯劳动者小张向南湖区劳动部门提出，某建筑装饰材料公司没有依照协议给他业务提成，要求劳动仲裁。但企业主却否认曾答应过给他业务提成，更记不起来曾签订过什么业务提成协议。至此，整个事件的焦点集中在了那份业务提成协议的真伪上。去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门...
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么一份“业务提成协议”引发的劳动争议劳动报酬该怎么维权？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
业务提成劳动仲裁通常会管，其属于劳动报酬。劳动仲裁机构会审查双方劳动关系，劳动者提供相关证据证明用人单位有支付义务却未支付，仲裁委审理，根据证据判断提成标准等，用人单位有异议需举证，裁决支付相应款项维护劳动者权益。
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报告编号：NO.20210918*****
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