工伤有什么补贴

工伤补贴包含多方面，有医疗补贴（符合规定费用由基金支付）、伙食补贴（相关费用基金按标准支付）、停工留薪期工资福利补贴、伤残津贴补贴（不同伤残等级有不同支付标准）、一次性伤残补助金补贴。

工伤有补贴，包含多方面：医疗费用补贴，符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资补贴，原待遇不变由单位按月付；伤残津贴按等级从基金按月支付；生活护理费依鉴定结果从基金按月付，旨在保障工伤职工需求。

工伤认定后职工可享多方面补贴，有医疗补贴（符合规定的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期补贴（原待遇不变单位按月付）、伤残津贴补贴等，还有一次性伤残补助金，保障职工权益。

工伤补贴申请流程：先确认工伤认定，用人单位30日内向社保部门申请，未申请的职工等可1年内申请，认定后伤情稳定且影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，最后准备材料向经办机构申请补贴。

工伤公司有补贴吗?工伤情况下，公司通常是有相关补贴的。依据我国《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可享受相应待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下：为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益和劳动者的长远利益。而对于劳动者来说，办理社会保险也不仅是其所享有的合法权益，同样也是一种法定义务。因此，建立劳动关系后，用人单位和劳动者均应积极主动地参加社会保险，不能为了眼前利益而放弃了社保的长期保障。为劳动者办理社会保险是不可推卸之法律责任，并不能因用人单位支付了所谓“社保补贴”而免除。社保统筹费用涉及国家、企业、个人三方的权益，企业不能将其折合成现金支付给员工。应该严格按照法律规定为劳动者办理各项社会保险，承担自己应尽的社会责任。

你好，伤情怎么样呢

具体什么情况

么申请社保补贴 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询，详细说明你的情况

您好，工伤医疗保险怎么赔偿：医保与工伤赔偿无关，公司参加了医疗保险，医疗保险并不支付工伤医疗费，何况工伤赔偿不止医疗费，公司必须赔偿的。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。另外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费。