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报告编号：NO.20230717*****
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查看完整报告劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同。如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有相关法律规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的，一般在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国法律明确规定的。但是，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。
疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司制度的、员工被追究刑事责任的等。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动关系等。
所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 26 条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
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