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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告公司是没有权利不让员工辞职的。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
1、债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。2、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者以个人原因（包括职业规划、家庭原因、身体原因等等）主动辞职，公司是不需要支付补偿的，但有下列情形之一的，劳动者主动与公司解除劳动合同，可以要求公司补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动。
1、员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者解除劳动合同需提前三十天通知，试用期需提前三天通知。第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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