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报告编号：NO.20240412*****
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公司是没有权利不让员工辞职的。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
1、债权人无权阻止公司合并。公司具有经营自由的权利，公司合并可能损害债权人利益的，可以要求公司提供担保或者提前清偿债务。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。2、公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者以个人原因（包括职业规划、家庭原因、身体原因等等）主动辞职，公司是不需要支付补偿的，但有下列情形之一的，劳动者主动与公司解除劳动合同，可以要求公司补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动。
1、员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者解除劳动合同需提前三十天通知，试用期需提前三天通知。第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳。
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