若有关员工对此项调岗措施存在疑虑或争议，他们有权寻求法律援助，或者向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。至于企业能否实施强制性调岗，这主要取决于诸多因素，如劳动合同中的相关条款、企业内部的规章制度以及实际情况等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司强制调岗，劳动者索赔办法：先收集劳动合同、工资条等证据，证明原岗位及公司擅自调岗事实。与公司协商恢复原岗，不成可向劳动监察投诉。也可申请劳动仲裁，要求赔偿损失，解除合同的还可要求经济补偿或赔偿金，注意遵循程序和时效维权。
在劳动合同中应明确载明了工作内容及工作地点等重要事项，因此公司欲对其进行调整时，必须首先与劳动者就此问题进行充分沟通，达成双方共同认可的方案。在此基础上，方可作出对劳动合同约定内容的修改。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于公司强制调岗怎么办的问题,，面华律网小编为您详细解答。
公司强制调岗可能违法，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。特定情况如合同有约定且调岗合理、员工不胜任工作时调岗合法。员工遇强制调岗可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20221124*****
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