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工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

2023.12.22 劳动纠纷 1578人浏览举报
律师回答
工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20231222*****

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  • 工伤医疗期内解除劳动合同可以吗

    四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过
  • 医疗期内是否可以解除劳动合同

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    刘峰飞律师 2023.06.12 105人看过
  • 员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗

    员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后,员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的,单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后,解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.08 1354人看过
  • 单位在医疗期内可以解除劳动合同吗

    单位在医疗期内不可以解除劳动合同,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

    袁超律师 2019.01.31 1315人看过
  • 医疗期内能解除劳动合同吗

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

    刘峰飞律师 2022.06.10 233人看过
  • 医疗期内能否解除劳动合同

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    刘峰飞律师 2022.01.17 729人看过
  • 医疗期内是否能解除劳动合同

    医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。

    刘峰飞律师 2023.05.24 130人看过
  • 职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同期满,有职工在医疗期内的情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    袁超律师 2019.01.31 1732人看过
  • 职工医疗期内单位能否解除劳动合同

    职工医疗期内单位不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以,职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。

    李学斌律师 2020.09.30 989人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好,请问医疗期内可以解除劳动合同的情况有哪些
    可以具体沟通
  • 律师您好,医疗期内可以和员工解除劳动合同吗?怎么赔偿?谢XX。
    用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 在试用期内被解除劳动合同
    劳动者、用人单位,均可在试用期内随时解除劳动合同
  • 你好,我工伤医疗期满后,公司不让班,也不解除劳动合同怎
    工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,若收到工伤认定书后,可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,收取劳动能力鉴定结论后,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
  • 我想解除劳动合同 还在试用期内 可以解除吗
    我需要更具体地了解情况才能给出专业法律意见,不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——我会尽最大努力维护您的合法权益!
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