公司压工资时长有法律限制，工资应按月支付，支付周期最长不超一个月，不同地区大多遵循此原则。生产经营困难经工会同意可延期支付，最长限制由各地确定。公司违规长期压工资，劳动者可合法维权。
工资支付有法律规定，用人单位不得随意拖欠或克扣，应以货币形式按月支付。多数地区不允许长期压工资，特殊情况延期支付需符合条件并履行程序。无正当理由未支付工资，劳动者有权要求支付及补偿，可通过合法途径维权。
劳动法规定用人单位应按时足额支付工资，正常不得压工资。特殊情况延长支付周期通常不超一个周期。经营困难经工会同意可暂延期支付，最长限制由各地确定。单位拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
在深圳，用人单位不得无故拖欠、克扣工资，正常应按月足额支付。未明确允许压工资天数，不同支付周期有不同规定。若单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，随意压工资违法，工资权益受法律保护。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。那么，劳动法规定工资最多可以压多久?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。
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报告编号：NO.20240419*****
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