精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 公司员工请病假有时间限制吗

公司员工请病假有时间限制吗

2024.04.19 劳动纠纷 7563人浏览举报
解析
劳动法》没有规定企业职工休病假的时间,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定,即劳动者的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间来计算;六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
【延伸知识】申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55176599

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 公司员工请病假工资怎么算
    病假工资计算取决于多因素。有劳动合同约定就按约定,公司规章制度有规定且合法就依规定,都没有则依据法定标准,可低于最低工资标准但不低于其80%,计算基数各地规定不同。
  • 公司员工请病假要扣工资吗
    公司员工请病假要扣工资吗?员工请病假公司一般不得随意扣工资,应按规定支付。支付标准依劳动合同约定,不得低于当地最低工资标准一定比例。公司违规扣发,员工可先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司员工长期请病假怎么办
    公司员工长期请病假怎么办?公司员工若长期请病假,需关注其病情及恢复情况。了解请假原因,可适当沟通关怀。同时,需依据公司规章制度处理,如是否需提供医疗证明等,以保障公司正常运转与其他员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司员工长期请病假怎么办
    公司处理员工长期请病假,可审查病假材料,必要时让员工复查;了解医疗期,在其内不随意解约;与员工沟通,要求定期反馈病情;安排工作交接;医疗期满不能工作可解约并支付补偿,操作要合法避风险。
  • 病假最多可以请多久,有限制吗
    若其实际工作年限超过十年,综合考虑雇佣期限低于十五年、高于十年和二十年以下这三种情况,则分别对应享受为期十二个月、十八个月以及二十四个月的带薪假期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复