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工伤一根肋骨骨折怎样赔付

2024.05.06 劳动纠纷 50人浏览举报
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1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 2、致残赔偿项目和标准:其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 3、死亡的赔偿项目和标准:赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 4、遭受精神损害项目和标准:赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
报告编号:NO.20240506*****

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  • 一根肋骨骨折伤残鉴定标准

    一根肋骨骨折伤残鉴定标准是:工伤鉴定的情况下,除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外,骨折最低可以评十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者都会鉴定为十级。

    袁超律师 2019.03.15 6694人看过
  • 打架致一根肋骨骨折赔几万

    打架致一根肋骨骨折赔几万是不确定的,要根据具体的情况来判断,需要进行伤残鉴定,并根据实际案情计算赔偿金额,一根肋骨,很难达到伤残等级,对于赔偿问题,致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。

    刘辉律师 2021.03.23 11029人看过
  • 二根肋骨骨折算轻伤吗

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    邓伟娜律师 2023.02.19 453人看过
  • 二根肋骨骨折赔偿标准

    需要根据实际情况来决定的。建议到专业的鉴定机构申请鉴定。一般包括主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。

    李键键律师 2019.09.07 3831人看过
  • 五根肋骨骨折赔几万

    建议做伤残鉴定工伤分为10级,每级的赔偿标准不一样。根据伤残等级,护理等级等之后再根据工伤职工工伤前平均工资、是否解除劳动关系等情况综合核算工伤保险待遇。

    张燕鹏律师 2019.03.01 2924人看过
  • 第7根肋骨骨折算轻伤吗

    看情况:一、单纯单根肋骨线性骨折,而且没有骨折并发症的,鉴定为轻微伤;二、肋骨两处骨折或者一柱骨折伴有血袭胸或者广泛皮下气胸肿等并发症的,可以鉴定为轻伤。如果是故意的行为导致左第七根肋骨骨折,可能会构成故意伤害罪,会受到刑事处罚。

    秦江华律师 2024.01.16 63人看过
  • 三根肋骨骨折赔几万

    职工工伤致3肋骨骨折,应评定为十级伤残,主要补偿是:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;劳动合同解除或者终止时,按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金。

    刘鹏飞律师 2019.07.23 7716人看过
  • 8根肋骨骨折赔偿多少钱

    胸部肋骨骨折8根构成轻伤一级,具体以法医鉴定为准。应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    李键键律师 2019.02.26 5965人看过
  • 二根肋骨骨折赔10万合理吗

    不合理,应当按照实际开支赔偿。打架致人轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。构成轻伤二级,可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    王瑞涛律师 2019.08.27 17155人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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