劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示，有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同岗位变更协议是不是有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果双方当事人已经订立了合同，并且合同发生法律效力的，是需要按照合同的内容来履行相应的权利义务的。但是如果双方当事人协商一致的，是可以变更合同内容的。那么，口头变更合同有效吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、口头变更合同是不是有效
（一）行为人应具备相应的民法所认可的行为能力；（二）意思表示应当是真实有效的；（三）不违反我国现行法律以及行政法规中的任何强制性条款，不得背离公认的道德规范和善良风俗。而借款合同，则是指借款人向贷款人申请借款，并在约定时间内归还所借资金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在企业更名的情况下，原先签署的合同依然具有法律效力。只要用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或出资方等方面进行了变更，这些并不影响到劳动合同的圆满执行。一旦合同正式颁布生效。
公司变更股权后原公司协议有效吗?公司变更股权后，原公司协议在一定条件下仍有效。若协议内容不与变更后股权情况冲突且未约定随变更失效，协议继续有效；若涉及股权特定条款因变更无法履行，可能不再适用，需综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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