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报告编号：NO.20240605*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告与装修公司订立合同，首先需要审查装修公司的营业执照等资质资料，确认其为合法登记正常经营主体后，方可与对方签订书面装修合同。装修合同主要内容包括以下几个方面：房屋坐落及基本情况。
没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。
分公司之间有业务往来的话一般是不需要签订相关合同的，只需要总公司下达相关命令即可进行商务往来。如果出现什么问题的话，就由内部机构进行追责。根据《公司法》的相关规定，分公司可以从事经营活动，但是不具有企业法人资格，不能独立地对外承担民事责任，其民事责任由成立分公司的总公司承担。分公司由于没有自己独立的财产，与总公司在经济上统一核算，因此其经营活动中的负债由总公司负责清偿，即由总公司以其全部资产为限对分公司在经营中的债务承担责任。
员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。
不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司异地经营不是异地要注册分公司，也可以提供外出经营证明。根据相关法律规定，分公司是没有股权的，也不能承担民事责任。设立以及撤销均由总公司做出决议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据劳动调解仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。
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