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工伤与第三人侵权竞合如何赔偿

2022.11.25 侵权 1590人浏览举报
解析
工伤与第三人侵权竞合,受伤害的劳动者既可以享受工伤待遇,又可以主张侵权赔偿。 1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,申请工伤认定参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
报告编号:NO.20221125*****

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张闽

黑龙江量子律师事务所

张闽律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 广西支持工伤与车祸赔偿竞合吗
    支持,可以一并主张
  • 侵权责任与违约责任的竞合
    你好 你可以详细说一下你的情况 然后我好帮你分析。
  • 交通事故和工伤伤残竞合怎么赔偿
    你好,交警是否作出事故责任认定书?交通事故与工伤是可以双赔的,如果在上班的时候或上下班途中发生交通事故自己的责任在同等责任以下均可以认定为工伤,伤者既可以向肇事司机索要赔偿金,同时也可以向用人单位要求赔偿工伤待遇,伤者可以在发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:南昌职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁,或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 交通事故和工伤竞合 哪个赔偿多
    这个要看伤残等级,两个都可以诉请。
  • 交通工伤竞合双赔吗
    双赔,但是:1、医疗费只能凭票据原件只能主张一次。2、如用人单位依法支付工伤期间工资的,交通事故案件不支付误工费。但是交通事故支付了误工费的,劳动者仍然有权主张工伤工资
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