公司能以调岗为由辞退员工吗

调岗辞退员工要遵循严格法律程序。调岗需合理，新岗位不能有明显不利变化，员工有权拒随意调岗。辞退要符合法定情形，提前通知工会并说明理由，有充分证据，依法支付补偿，确保程序合法，否则员工可维权，企业担举证责任。

辞退员工后不能再调岗，因为辞退后劳动关系已解除，调岗需在劳动关系存续期间进行。若有辞退想法，正式辞退前可按合法、合理原则调岗，随意调岗员工有权拒绝，可投诉或仲裁维权。

调岗辞退员工是否合法分情况。协商一致调岗，员工不胜任，单位提前通知或付代通知金辞退合法；未经同意擅自调岗、调岗不合理后辞退不合法。员工遇违法情况，可要求继续履约或获双倍赔偿。

公司辞退员工同时调岗是否违法要分情况。有正当合理调岗且员工不服从，依规辞退不违法；恶意调岗则违法。员工遇此情况先协商，不成可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

调岗降薪变相辞退员工?调岗降薪变相辞退员工违法。用人单位未经员工同意擅自调岗降薪属变更劳动合同主要内容，不具法律效力。员工被迫离职，单位需支付经济补偿。员工有权要求恢复原状，协商不成可仲裁或诉讼，要提供相关证据，双方都应依法行事维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如降低工资待遇，属于违法行为，可以申请劳动仲裁

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁