公司能以调岗为由辞退员工吗

如果企业在没有任何合理的原因下，强行对员工进行岗位变动，员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下，岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化，企业必须首先同员工进行充分协商，在得到员工明确的同意之前，企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工所适用的补偿标准如下：1、补偿金额的计算方式：依照被解雇的劳动者在单位任职期间的工龄进行衡量，每满一个自然年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过六个月但不足一年，则视为一年的工龄。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若因员工拒绝公司所提出的职位调整要求而遭解雇，其补偿方式可参照以下规定：首先，根据该员工在我司服务的年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。若服务时间超过一年但不足整年，则按照一年计算；若服务时间未达六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因调岗涉及主要合同条款之变更，未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整。除非符合生产运营所需且合理，无侮辱及惩罚性质，且薪酬未降，以及与原岗位有直接关联，否则调岗视为无效；在此情况下，劳动者应遵守调岗规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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如降低工资待遇，属于违法行为，可以申请劳动仲裁

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

劳动合同怎么约定的？如果涉及违法辞退，去申请劳动仲裁