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公司异地搬迁员工可获补偿金吗

2024.06.03 劳动纠纷 1185人浏览举报

解析

1、跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2、工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，公司可能需要向职员多支付一个月的工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况一般为发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条; 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：; (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；; (七)法律、行政法规规定的其他情形。