公司以搬迁为由无限期放假合法吗

公司以搬迁为由无限期放假并不合法。根据劳动法的规定，企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，但只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，企业才应支付劳动者补偿金。而关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定，但搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。
同时，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因搬迁而需要停工，也必须按照规定支付员工的工资，而不能无限期放假。
因此，公司以搬迁为由无限期放假不仅违反了劳动法对于搬迁和停工的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。