工伤需要怎么认定

小工伤也需进行工伤认定，这是保障劳动者合法权益的重要程序。认定可确定是否属工伤范畴，后续权益更有保障，还是获取工伤保险待遇的前提。其流程需申请、提交材料，经调查核实后作决定。

轻微工伤也需进行工伤认定。从法律规定看，工作中因工作原因受的事故伤害都属认定范围。认定有重要意义，是享受待遇前提，能明确责任、保障权益。为保障自身权益，轻微工伤应及时申请认定。

受工伤需进行工伤认定，这是职工享受工伤保险待遇的重要前提。《工伤保险条例》规定单位应在规定时限内申请。工伤认定能明确责任主体、保障职工权益，单位不申请，职工等也可申请，及时认定很关键。

工伤鉴定需要工伤认定吗?工伤鉴定需先进行工伤认定。工伤认定和鉴定是处理工伤事故不同阶段，各有作用。工伤认定是确定是否属工伤的行政确认，是工伤鉴定前提，鉴定则确定伤残等级和赔偿标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工本人及其近亲属，或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在统筹地区的劳动保障部门提起工伤认定申请。 有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内： （一）受不可抗力影响的； （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定的情形。

你好，一般材料交到人社局那边之后，差不多两个月认定

工伤认定劳动局是不收费的

你好，没有劳动合同吗？对方什么态度？人伤的怎么样？建议和对方协商，协商不成可到人民法院起诉解决。

具体