公司想要变更劳动合同可以吗

有的时候公司成立之后法人也就随之确定了，要是以后因为一些特殊的原因想要变更法人应该怎么办理呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司想要变更法人应该怎么办方面的知识，希望对你有所帮助。公司法人变更详细流程一、变更公司法人的具体流程：1

劳动合同一经订立即具有法律效力，合同双方不得随意更改。企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。华律网小编就公司变更劳动合同变更协议书合法吗等相关问题整理了下列相关资料，以供读者参考。

劳动合同公司主体变更协议怎么写的的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同公司主体变更协议怎么写的?劳动合同主体变更协议书甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一...

劳动合同是用人单位和劳动者需要签订的合同之一，签订之后可以更好的维护好自己的权利和履行义务。那么，在出现需要进行变更劳动合同的时候，我们就要知道其中的流程是什么。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司想改员工的劳动合同得有3个前提：1、大家都得自愿同意；2、得两边一起商量着来，得出统一结果才能搞变更；3、不能违反法律法规。也就是说，啥事儿都得依法依规的。所以呢，劳动合同执行期间，一方擅自改动合同就是违法的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你们可以不变更呀 ，如果变更后对你们不利的话。

根据重组的不同形式，新设合并的一般需要变更合同，如果是吸收合并的，吸收方不需要变更，被吸收公司需要变更。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

需要提供工作证据进行认定，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。