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报告编号：NO.20190314*****
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可能是，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
开除属于解除劳动合同的特殊形式，针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。过失性解除劳动合同如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。
不一定是，公司单方解除与劳动者的劳动合同才是开除，另外开除是通俗的说法，法律上的说法是解除劳动合同。如果公司与劳动者协商一致或劳动者提出解除劳动合同的，那就不叫开除。
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金，对劳动者的影响极大，因此，法律对过失性解除劳动合同的规定也十。
解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。
加班费本来就要支付的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，如果劳动者存在法定解除劳动合同的情况的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
开除解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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