在现实社会中，我们都知道由于预告辞退仅限于劳动者无过错，其单一主客观条件变化，适用于劳订合同无法履行的情形。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关过失性辞退，预告辞退，以及经济性裁员的条件分别是什么。希望分享的内容能够对您有所帮助。
过失性辞退属辞退，是用人单位可即时解除劳动合同情形。劳动者有严重违规等法定过失时，用人单位有权辞退且无需提前通知和支付经济补偿。实践中判断要依法律和证据，用人单位需举证，否则有法律风险。
过失性辞退指企业在劳动者有过失时无需提前通知解除劳动合同。解决此问题，企业要有劳动者过失证据并按法定程序辞退，劳动者不服可申请仲裁，对仲裁结果仍不满可起诉，双方都要遵循法律法规。
过失性辞退是用人单位在劳动者有过错时，无需提前通知和支付补偿即可单方解约。情形有试用不符条件、严重违规、失职舞弊致损、同时与他单位建立劳动关系、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。
过失性辞退是用人单位在劳动者有过错时，无需提前通知和支付补偿的辞退方式。办理流程包括认定事实、依据合法制度、通知工会、发出书面通知、办理相关手续，且要严格依法，避免纠纷。
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报告编号：NO.20190131*****
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