
公司虚报个人工资是违法的,税务方面会导致企业所得税少缴,属偷税行为,要受税务机关追缴、罚款甚至追究刑事责任;社保方面影响缴费基数,侵害员工权益,还可能引发其他法律风险,扰乱经济秩序。

公司虚报个人工资违法。从劳动法看,侵害劳动者权益,违反诚信原则。税务方面属虚假申报,偷逃税款会扰乱征管秩序。还可能引发劳动争议,公司应如实申报工资,避免法律风险,保障劳动者权益并守法。

《个人所得税法》规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。默认情况下公司给你的工资都是税前的,就是说工资里面包含了个税,员工缴纳个税,公司只是代扣个税。接下来跟华律网小编一起来看看。法律上公司发工资怎么扣个税1、《个人所得税法》规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税...

遭遇虚报工资可按以下方式维权:先收集劳动合同、工资条等证明实际工资的证据;再与单位友好协商并保留记录;协商无果可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁;对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

捏造员工薪酬的企业行径违法,会产生严重法律后果。以刑事犯罪视角审视,若用人单位职员暗地侵吞公司财产(包括虚报的薪资)且金额巨大,则可能触犯职务侵占罪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。