公司伪造解除劳动合同协议书怎么办

有时候，公司会伪造解除劳动合同，当您遇到这种情况时，可以将其作为证据使用，如果证实单位违法解除劳动合同的行为，可以要求赔偿金，那么遇到公司伪造解除劳动合同该怎呢？华律网小编在下文中为您解答。希望对您有所帮助。

伪造解除劳动合同违法吗?伪造解除劳动合同违法。其违反诚实信用原则，破坏劳动合同关系诚信基础，还会损害劳动者权益，影响社保、失业金领取等。用人单位也可能面临法律风险，情节严重的或构成刑事犯罪，会引发一系列法律后果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

采用欺骗、威胁或趁人之危的手法签订或者修改劳动合同；用人单位试图逃避自身法定义务、否认员工权益及违反法律、法规的强制性规定皆是导致解除劳动合同无效的原因。针对劳动合同是否有效、或仅部分有效发生争执时，应依法由劳动争议仲裁部门或法院进行裁定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

起诉公司伪造劳动合同，先收集证据，如相关文件、证人证言等，可鉴定合同签字盖章真伪；再确定管辖法院，一般是公司住所地或合同履行地基层法院；接着写起诉状，然后提交材料立案缴费，最后等通知按程序诉讼。

公司和员工需要签订劳动合同，这个大多数的劳动者都知道，而且不签订劳动合同是违法的，但是有的公司在签劳动合同的时候居然伪造了劳动合同，这个时候应该如何定罪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

承诺可以书面方式进行，也可以口头方式进行。通常，它须与要约方式相应，即要约以什么方式进行，其承诺也应以什么方式进行。对于口头要约的承诺，除要约有期限外，沉默不能作为承诺的方式，承诺的效力表现为要约人收到受要约人的承诺时，合同即为成立。口头承诺，要约人了解时即发生效力。非口头承诺生效的时间应以承诺的通知到达要约人时为准。一般认为，承诺和要约一样准许在送到对方之前或同时撤回。但迟到的撤回承诺的通知，不发生撤回承诺的效力。

您想咨询的具体问题是？

1 ，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

这位当事人，您好，对于您所询问的问题，是属于合同违约的问题，根据我国法律的相关规定，合同当事人的一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实的，对合同另一方当事人造成损失的话，造成损害结果的过错一方当事人应当承担赔偿责任，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师