公司无故开除员工赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司无故开除员工赔偿标准是怎样的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当公司无缘由地解雇员工时，这已构成违反劳动合同之行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司必须要依法向员工支付相应的赔偿金。详细来讲，公司需按照员工在单位服务的年限来根据“满一年支付一个月工资”的公式进行赔偿，补偿金应为员工二倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济赔偿的具体数额应根据员工在现就职公司的工作时间长度来计算确定，即每满一整年的工作年限将得到相当于月平均工资水平的经济赔偿金，而未足六个月之工作年限者，则可获得相当于半份月平均工资标准的经济赔偿金。对于超出六个月但不足以达到一年工作时长的情况，也应按照一年的工作年限进行计算。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工在公司工作的时候，可能会因为自己的疏忽或是做错事情而被公司处罚了，有些员工心生怨恨，就做了一些诽谤公司的事情，损害了公司的名声。公司在知道被员工诽谤之后想要开除他，员工无故诽谤公司能开除吗?看看华律网小编收集的资料。员工无故诽谤公司能开

公司无故开除员工需要向被开除员工支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。如果存在员工严重违反用人单位的规章制度等情形的，公司可以依法开除员工，无需支付赔偿金。关于公司无故开除员工怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您好，可以协商或者起诉申请赔偿，1、公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可加微信详细咨询，微信号：gzh13874112732