公司无故解雇员工违法。赔偿含经济补偿（按工作年限算）和二倍经济补偿标准的赔偿金。员工遇此情况可先协商赔偿，不成可向仲裁机构申请仲裁维权。
员工被无故解雇，社保赔偿分情况处理。若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，也可向社保经办机构投诉；若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。此外，员工还能按《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。
用人单位无故解雇员工需担责，赔偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资等；违法解雇需双倍赔偿，还可能付代通知金（未提前三十日书面通知付一月工资），劳动者要收集证据维护权益。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。公司无故解雇员工该如何应对？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
公司无故解雇员工，可通过多种途径投诉。可前往劳动监察部门当面、电话或网络投诉，备好相关材料；有工会可向其反映，工会会维护权益；还可找劳动争议调解组织。投诉前要收集证据，也可咨询律师。
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报告编号：NO.20240112*****
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