公司无故解雇员工如何赔偿

公司无故解雇员工违法。赔偿含经济补偿（按工作年限算）和二倍经济补偿标准的赔偿金。员工遇此情况可先协商赔偿，不成可向仲裁机构申请仲裁维权。

员工被无故解雇，社保赔偿分情况处理。若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，也可向社保经办机构投诉；若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。此外，员工还能按《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。

用人单位无故解雇员工需担责，赔偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资等；违法解雇需双倍赔偿，还可能付代通知金（未提前三十日书面通知付一月工资），劳动者要收集证据维护权益。

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。公司无故解雇员工该如何应对？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

员工被解雇，公司赔偿分三种情况：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；公司合法解除如重整裁员等，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁，，

你好，工作多久了呢？

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

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