公司如何补偿违法开除的职工

公司开除职工补偿依具体情形而定。合法解除且符合规定无需补偿，但要有证据且制度合法；违法解除职工有经济赔偿金，标准为补偿标准二倍；未书面提前通知要付代通知金。职工被开除应收集证据，合法维权。

职工被公司开除是否有补偿分情况。公司依《劳动合同法》第三十九条开除无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因第四十条、四十一条规定情形开除要支付经济补偿，如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等。

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的新闻。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，经济补偿金怎么算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

公司开除职工应得到怎样的补偿?公司开除职工补偿分三种情况：职工有过错，公司合法开除无需补偿；因客观情况等合法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿二倍的赔偿金。职工可判断维权，协商不成可走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位开除职工补偿标准分三种情形：合法开除，职工有法定过错情形时单位无需支付补偿；违法开除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致开除，单位按相关标准支付经济补偿金。

补偿三项，现在评价我帮你

您好，是因为什么事情开除的呢

有开除的书面通知吗？在这个公司做了多久？在哪个城市哪个县工作？

“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。