公司违法解除劳动合同有哪些情形

法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的，需要予以赔偿。那么，公司违法解除劳动合同的情形有哪些?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司违法解除

（一）那些干危险活儿的员工，离职前得做个身体检查。要是发现疑似的职业病，那就还得在医院里待着进行观察治疗。（二）得上了职业病或工伤，失去或部分失去劳动力的。（三）生病或受伤，正在接受医生治疗的。（四）怀孕、生孩子、喂奶的时候。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。劳动者以及公司的关系是由劳动合同来进行保障的，如果公司想要解除劳动合同，那么公司违法解除劳动合同的情形有哪些呢?接下来华律网小编就来为大家解答。

公司违法解除劳动合同的情形有几种吗？1、患有或疑似职业病却没做上岗前体检；2、工伤致残，失去或部分失去劳动能力者；3、正在接受医疗治疗的病休员工；4、怀孕、生产、哺乳中的女性员工；5、公司服务年限满15年，临近退休年龄不足5年的员工；6、其它法律和行政法规规定的情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司违法解除劳动合同的情形有几种吗？1、患有或疑似职业病却没做上岗前体检；2、工伤致残，失去或部分失去劳动能力者；3、正在接受医疗治疗的病休员工；4、怀孕、生产、哺乳中的女性员工；5、公司服务年限满15年，临近退休年龄不足5年的员工；6、其它法律和行政法规规定的情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违法解除劳动合同可以要求用人单位支付赔偿金。

你好，要是涉嫌违法解除，是可以主张赔偿的

"您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时： 【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金，并且支付您与用人单位未签劳动合同期间的双倍工资。"

公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

你好，此类情况下确实可以主张赔偿金的。