公司提前一个月通知辞退是不是有赔偿

若服务年限为六个月至一整年之间，则应视作一整年进行处理；服务期限如未达到六个月，则向受雇员工支付半个月薪资作为经济补偿。此处所指月工资系指涵盖经济补偿计算期间内的最后十二个月的平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。关于公司提前辞退是不是有赔偿问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前一个月通知用人单位，一个月后就可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，也要通知劳动者，那么口头提前一个月通知辞退行不行？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工在公司里面工作，遭到公司的辞退也是有可能。尽管遭到公司辞退并不是一件开心的事情，因为这样员工就等于是失去了工作了。公司要辞退员工，往往会做正规的书面说明，规范性的通知员工。下面是华律网小编找的公司辞退通知范本。

企业对于有的员工违反企业的相关规定，或者其他的原因进行辞退员工。那么对于企业辞退员工来说，是否需要提前告知员工呢?如果是，要提前多久呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“辞退员工要提前通知吗”的相关法律知识，欢迎大家阅读。

按照法定赔偿

除了劳动者主动提出辞职，或者因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同这两种情形，其余情形用人单位都应当支付经济补偿金，只是支付的标准不一，一般是每满一年支付一个月。代通知金是不是全部的解除情形都有，只是适用于《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，具体内容如下： 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，违法解除劳动关系可要求工作一年赔偿2个月工资的金额。