公司提前解雇时怎么赔偿

对于那些月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其获得经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额来支付，且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司解雇如何赔偿？每满一年就需支付一个月的工资作为经济补偿；而对于因过失原因造成的解聘，雇主无需承担任何赔偿责任。倘若劳动者遭到公司无理的解雇，他们有权向企业索取一定数额的经济赔偿金。若员工的工龄不足半年，那么赔偿金通常为半个月的工资。如果工作时间超过半年但未满一年，那么赔偿金将为一个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位要和劳动者签订劳动合同的，而签订劳动合同时，一般要约定合同的期限。而有些用人单位可能会提前解除劳动合同的，提前解除劳动合同一般要给予补偿，那么民法典中公司提前解雇如何赔偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

关于用人单位因各种缘由解雇员工时所应作出之经济赔偿的明确阐述如下：首先，对于无任何正当理由而无故解除劳动关系的情况，单位需向员工支付双倍的经济补偿金；其次，若员工与单位签署的劳动合同已届满，双方终止合同时，单位亦需对员工予以适当的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司解雇了怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好！对于打人的行为，你是可以直接报警的

你好，可以向劳动部门进行投诉的