公司拖欠工资劳动局会怎么处罚

在现实生活中，有些用人单位会无故拖欠劳动者的工资，用人单位拖欠劳动者工资时间比较长的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，那么公司拖欠工资劳动局会如何处罚?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

公司拖欠工资，劳动局（劳动行政部门）有多种处罚措施，包括责令限期支付，限期内支付可免更严重处罚；逾期不付要加付赔偿金；会进行通报批评；还会实施信用惩戒，将违法信息纳入信用档案。

相关法律规定，劳动局对拖欠工资单位视情节轻重处罚。无故拖欠责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。情节严重会罚款，涉嫌犯罪移送司法机关，责任人判刑，单位犯前款罪也处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。

劳动局即人力资源和社会保障局，会处罚拖欠工资的公司。投诉后会调查，属实责令限期支付，逾期按标准加付赔偿金。情节严重还会给予警告、罚款等处罚。劳动者遇拖欠工资要及时投诉并收集证据，以维护权益。

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你好，几月份的没有发

那你只能去申请仲裁，裁决下来后申请执行公司的财产

您好，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

满16周岁了就不属于童工。