公司拖欠工资劳动局会怎么处罚

在现实生活中，有些用人单位会无故拖欠劳动者的工资，用人单位拖欠劳动者工资时间比较长的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，那么公司拖欠工资劳动局会如何处罚?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

作为企业，应该抱有回报社会，造福社会的责任，为更多的工人提供就业岗位的同时，更应该对工人辛勤劳动给与适当奖励。但是有些企业没有奖励不说，就连工人辛苦赚来的血汗钱也想不给，对于这种没有社会责任的企业，相关部门又会作出怎么样才处罚呢?华律网小编马上为你做详细解答。

劳动者在用人单位工作中可能会遇到拖欠工资的情况，用人单位拖欠工资的话，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资，用法律武器维护自身合法权益。那么拖欠工资怎么处罚公司呢?华律网小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助

在实践中，劳动者在企业单位上班，企业是需要支付一定的报酬的。但是最近频频发生欠薪的事情，相关部门也对此重视起来。如果销售公司拖欠员工的提成算不算拖欠工资呢?什么是拖欠工资呢?下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。一、什么拖欠工资1、劳动者依

根据我国法律规定，公司拖欠员工工资，员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

你好，几月份的没有发

那你只能去申请仲裁，裁决下来后申请执行公司的财产

您好，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

满16周岁了就不属于童工。