公司拖欠工资三个月如何讨要

依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请支付令、申请劳动仲裁等的途径追讨工资。关于怎么讨要拖欠工资的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

私人拖欠工资怎么讨要？遭遇劳动者工资被私自拖欠的状况时，首要措施便是尽力与拖欠方进行谈判协商，敦促其按照承诺支付所拖欠的工资款。若经过多次商讨仍然无法达成有效共识，劳动者有权考虑通过法律手段维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、当劳动者遭受相关困扰时，首要之举是前往所在市区的劳动监管部门进行投诉，该部门将针对此事进行立案处理，并要求您提供基本资料作为参考。2、在此之后，劳动监察大队将展开调查工作，若所述情况属实，他们将会出面进行调解，同时向涉事企业发出警告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者遇到老板拖欠工资并不罕见，也是因为老板拖欠工资的关系，导致自己的生活陷入到困境中。面对老板拖欠工资的情况，很多劳动者都会打算讨要回来，让自己辛苦的劳动成果可以拿回来。那么，老板拖欠工资怎么讨要?下面就有华律网小编带大家看一看。老板拖欠

对于劳动者来说工资的发放是最重要的事情，根据法律规定，在某些情况下可以允许公司拖欠工资，但是不代表可以不发放工资。那么，公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗?公司拖欠工资会承担怎样的法律后果呢?今天，华律网小编将为大家带来详细的解答，具体内

准备材料劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，拖欠工资属于违法行为，你可以到当地劳动局投诉，也可以到人民法院提起诉讼。