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公司停工员工能否解除合同

2022.11.25 劳动纠纷 1196人浏览举报
律师回答
公司停工员工可以解除合同,员工解除合同需要与公司协商一致,或者提前三十日通知公司解除合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条

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  • 工程停工多久解除合同

    工程停工多久解除合同,法律并无明确规定,工程停工时间过长导致合同继续履行困难的,一方当事人可以通知另一方解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形等。

    张保明律师 2020.06.18 3378人看过
  • 员工发生工伤后能否解除合同

    根据法律规定, 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,经鉴定六级伤残以上的,除工伤职工本人主动提出解除合同要求,用人单位不得解除劳动合同,否则将支付赔偿金。

    袁超律师 2020.06.02 879人看过
  • 员工发生工伤能否解除合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但并不排除第三十九条以及三十六条的适用。

    卢秋林律师 2020.06.05 769人看过
  • 员工工伤鉴定后能否解除合同

    工伤鉴定后,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

    袁超律师 2020.10.29 772人看过
  • 擅自停工多久可以解除合同

    一经发现就可以解除合同。劳动者擅自停工严重违反公司制度的,用人单位就可以解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的,用人单位可以解除劳动合同。比如:在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的等等。

    袁超律师 2020.07.23 481人看过
  • 员工在病假期间能否解除合同

    员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    袁超律师 2020.05.27 860人看过
  • 公司提前解除合同如何补偿员工

    如果公司提前解除合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

    张燕鹏律师 2021.03.01 1079人看过
  • 公司违约员工有权解除合同吗

    公司违约员工有权解除合同。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    任彤彤律师 2020.12.22 825人看过
  • 员工犯罪公司可以解除合同吗

    员工犯罪公司可以解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2021.01.19 217人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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