劳动合同解除生效时间因方式而异。协商一致解除时，双方达成协议即刻生效；劳动者提前通知，时间届满后生效；用人单位因劳动者过错解除，通知送达生效；无过错解除，通知送达或支付代通知金后生效，解除要合法合规。
现在是一个讲究法治社会的时代，不管你想要做都什么都必须在法律的约束框架中。就比如你如果想去应聘一家公司，刚好这家公司也要决定要用你。那么你们之间就要签订一份劳动合同来约束双方。如果公司想辞退你那么又要办理什么程序呢下面华律网小编带你们了解公司提出解除劳动合同流程有哪些。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以和用人单位协商，协商一致可以解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于向公司提出解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
如何向公司提出解除劳动合同？对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前三天通知用人单位，便可顺利解除劳动合同。在正式提出解除劳动合同时，劳动者务必保证书面通知内容的清晰、准确以及完整，从而有效地规避可能出现的后续争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道职工入职的时候一般都是有与单位签订劳动合同的，这份合同是很重要的，但是有的时候职工申请辞职，那么，就要解除合同，但是解除劳动合同之后多久生效?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
