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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告依据我国相关法律的规定，劳资双方签订劳动合同后，用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，也可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
违法。劳动报酬是劳动合同必要条款。在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分，并说明提成标准参照公司规章制度执行，因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。如发生上述情形，可先与公司协商，协商不成的，可以持相关证据到当地劳动管理部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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