公司市内搬迁是否有补偿视具体情况。若因搬迁致合同无法履行且未达成变更协议而解除合同，公司需支付经济补偿；若搬迁距离近且公司有合理措施，员工主张补偿可能不被支持。判断需综合多因素，员工可收集证据维权。
很多公司是租赁办公室进行经营活动的，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一般来说，如果公司的搬迁在市内，属于公司正常的工作场所变动，员工因此离职的，通常是没有经济补偿金的。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司在杭州市内搬迁有补偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
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对于这个问题，我们需要考虑员工与公司之间的合同关系。如果员工与公司签订的合同中明确规定了工作地点，并且该地点在搬迁后仍然在合同约定的范围内，那么员工可以选择继续留在公司工作，或者与公司协商离职补偿。但如果合同中没有明确规定工作地点，或者搬迁后的工作地点超出了合同约定的范围，员工选择离职时，公司通常不会提供补偿。下面跟华律小编一起来看看具体规定。
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报告编号：NO.20240424*****
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