精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤十级自己离职有赔偿吗

工伤十级自己离职有赔偿吗

2024.04.24 劳动纠纷 3765人浏览举报
律师回答
有补偿。工伤十级伤残离职的,可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金:7个月本人工资,另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》三十七条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤伤残十级不离职怎么赔偿

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    刘杰律师 2020.03.30 2362人看过
  • 有工伤十级怎么赔偿

    享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    蒋颖律师 2020.05.15 1154人看过
  • 十级工伤赔偿的标准

    十级工伤赔偿的标准如下:(一)医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1123人看过
  • 十级工伤怎么赔偿

    十级工伤怎么赔偿:一、十级工伤赔偿标准1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1583人看过
  • 十级工伤赔偿?

    十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的;2、一次性就业补助金4个月;3、一次性医疗补助金1个月。合计12个月本人工资。4、停工留薪期工资,依据鉴定意见确定的停工留薪期间确定。5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1622人看过
  • 十级工伤怎么赔偿?

    造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

    张燕鹏律师 2019.09.28 1134人看过
  • 十级的工伤怎么赔偿

    十级工伤赔偿标准:十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

    张燕鹏律师 2019.09.17 1417人看过
  • 十级工伤如何赔偿

    工伤十级赔偿标:1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工平均工资为基数。

    张燕鹏律师 2019.11.18 1262人看过
  • 十级工伤有什么赔偿

    十级伤残工伤赔偿是:1、由工伤保险基金支付以下赔偿项目:医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;2、用人单位支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。

    袁超律师 2024.01.17 38人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22780

    精选解答
  • 78800116

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 十级工伤离职赔偿有多少
    对于劳动者来讲,要是在工作过程中遭受了工伤,那么需要先对伤残级别做出鉴定,然后对应的进行赔偿。但是如果员工在工伤之后需要离职,企业单位应当怎么向员工进行赔偿呢?下面,华律网小编来给您详细的分析一下吧。十级工伤离职赔偿有多少企业需要支付一次性
  • 发生十级工伤,离职后怎么赔偿
    发生十级工伤,离职后怎么赔偿?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 工伤十级怎么赔偿
    个人在办公时难免会受工伤,而根据受伤类型和轻重,又分为各个等级,很多人对工伤十级怎么赔偿存在疑问,针对这个问题,华律网小编为您整理了以下内容,希望对您有所帮助。
  • 十级工伤怎么赔偿
    工伤十级属于工伤伤残中最轻的一种,但此时也是需要对工伤职工做出相应的赔偿,对此有相应的十级工伤赔偿标准规定,那么十级工伤要怎么进行赔偿呢?关于十级工伤赔偿的问题,华律网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。十级工伤怎么赔偿工伤伤残鉴定是十级
  • 十级工伤如何赔偿
    工伤保险的赔偿标准是一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残是25个月的职工工资,伤残津贴是其工资的85%;而三级伤残是23个月的职工月工资*23倍,伤残津贴是其工资的80%等。关于十级工伤如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 离职后工伤十级怎么赔偿
    工伤赔偿涉及的赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、生活护理费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。想了解具体操作可联系我详细咨询。
  • 你好,发生十级工伤,离职后怎么赔偿
    你好是否申报了工伤?申报工伤后可以申请劳动能力鉴定
  • 十级工伤离职赔偿有多少
    如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
  • 发生十级工伤,离职后怎么赔偿
    你好,可以委托律师
  • 发生十级工伤,离职后怎么赔偿
    离职后公司应当一次性赔偿到位。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复