工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的，还可以取得经济补偿金。关于工伤十级伤残,解除劳动合同如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤十级后，若员工主动与公司解约，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如系公司单方面违约，需按员工离职前平均工资乘以在本已服务年限计算，再加发该金额作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤十级可解除劳动合同，职工本人有权提，获待遇后可自主决定，解除时能得工伤医疗和伤残就业补助金。用人单位在特定情形下可解除，但有限制，无过错时不能随意解除，否则需承担法律责任。总之，解除要遵循法规程序和条件。
工伤十级职工解除劳动合同可获赔偿：一次性伤残补助金7个月本人工资（工伤保险基金付），还有一次性工伤医疗补助金（各地规定不同）、一次性伤残就业补助金（用人单位付），期满终止或用人单位提出解除劳动合同还有经济补偿金（按工作年限付），各地差异需申请办理手续保障权益。
十级工伤职工解除劳动合同可获赔偿：一次性伤残补助金7个月本人工资（工伤保险基金付），还有一次性工伤医疗、就业补助金（分别由基金和单位付，各地标准不同），停工留薪期工资原待遇不变（单位付，一般不超12个月，特殊可延长），以及其他费用（按实际及规定赔）。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
