精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤十级用人单位能赔多少

工伤十级用人单位能赔多少

2019.01.03 劳动纠纷 1450人浏览举报
律师回答
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
报告编号:NO.20190103*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 十级工伤能赔多少?

    工伤十级赔偿标准。1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗……

    李泽宇律师 2019.09.28 1251人看过
  • 上海十级工伤怎么赔

    根据上海《工伤保险条例》规定,上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的,可以获得以下金额赔偿:一次性伤残补助金:7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1960人看过
  • 工伤伤残十级能赔多少?

    工伤十级伤残的赔偿标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1341人看过
  • 工伤十级赔多少钱

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.12.12 1121人看过
  • 十级工伤最少赔多少钱

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1773人看过
  • 工伤十级能赔多少钱

    1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1352人看过
  • 手指工伤十级赔多少钱

    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

    沈辉律师 2018.12.03 2640人看过
  • 十级工伤能赔十万吗?

    如果本人工资比较高,十级工伤也有可能赔偿上十万元。十级伤残的工伤待遇包括:一次性伤残补助金7个月;一次性就业补助金4个月;一次性医疗补助金1个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3723人看过
  • 用人单位能辞退工伤职工吗

    劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    袁超律师 2019.02.25 1144人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83684205

    阅读量
  • 十级工伤赔偿怎么赔
    十级工伤赔偿怎么赔?依照相关法律规定,十级伤残可享受一次性的伤残补助金,标准为七个月的本人工资。在这里,本人工资指的是在工伤事故或职业病发生前的十二个月内,工伤职工所享有的平均月缴费工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 脸部工伤不够十级怎么赔
    有关未满足工伤等级10级情况下的员工福利问题,公司应承担以下几点责任:第一,将全权负责员工在疗治过程中发生的所有医疗费用;第二,用于弥补由于伤病导致无法按时上班的经济损失,此为误工费条目;第三,员工住院期间的餐饮补贴支持,当然也是由公司财务部门负担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 上海工伤赔偿十级怎么赔
    上海工伤赔偿十级怎么赔?上海这边工伤十级的赔偿,是按照工伤保险条例来的,主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少,跟职工自己的工资、当地的平均工资都有关系。
  • 工伤死了用人单位赔什么
    工伤死了如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,所有死亡赔偿都由用人单位赔。如果缴纳了工伤保险,职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付,包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。关于工伤死了用人单位赔什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工伤十级赔多少钱
    工伤十级是处于最低的等级,因为一级是最严重的伤情等级,所以进行的赔偿金额也是不同,那不同年对工伤赔偿的要求也不同,会进行适当的调整,接下来华律网小编就来为这方面的赔偿进行系列的介绍,读者们一起跟着小编进行知识的了解。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复