工伤伤害举证责任分配因情形而异，职工或近亲属认为是工伤而用人单位不认时，用人单位担责；职工一方要对劳动关系、受伤事实等初步举证；相关机构组织可能需配合提供证据，总之按具体情况合理分配。
工伤举证责任分配：职工或亲属等申请时负初步举证责，提供劳动关系及事故伤害证据；特殊情形下用人单位承担，需证伤害非工伤，如因自身故意等，若不能举证，社保行政部门依职工证据作认定决定。
工伤举证责任分配随阶段和情况变化。一般职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，由用人单位举证；职工需提交劳动关系等证明材料及医疗诊断证明等。特殊情况需提交相应证据，如职工死亡证明等。
工伤认定举证责任分配：一般职工认为是工伤，用人单位不认可时，用人单位举证。职工需提交劳动关系等证明材料及医疗机构诊断证明等。用人单位拒不举证，社保行政部门可依职工提供或调查证据作出认定。职工要提供基础材料助工伤认定。
工伤认定中举证责任分配明确。职工申请时需初步证明，用人单位不认为是工伤则需举证，如考勤记录等。若未按时举证，社保行政部门根据职工或调查证据认定。此分配旨在平衡双方权益，保障劳动者认定机会，督促用人单位配合。
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报告编号：NO.20230817*****
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