您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤事故赔偿需要哪些材料

工伤事故赔偿需要哪些材料

2021.09.18 劳动纠纷 1560人浏览举报

解析

要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才能得到赔偿。申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
申请劳动能力鉴定需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据: 《工伤保险条例》第十七条、第十八条

报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55274028
阅读量

相关文章推荐

工伤事故档案需要哪些材料
依据《工伤保险条例》的规定，出现工伤事故后，向社会保险管理部门申请工伤认定的，需要提供工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系证明凭证;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
工伤事故纠纷需要什么材料
工伤事故纠纷一般需要以下材料：首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，用以证明您与单位存在劳动关系。其次是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键文件。再者是医疗诊断证明，包括病历、检查报告等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤事故公司申请认定需要哪些材料
依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位为劳动者申请工伤认定的，需要提供的材料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系证明;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
工伤事故赔偿怎么赔偿
工伤事故赔偿包含多方面。有工伤保险基金或未参保的用人单位支付的医疗费用，单位支付停工留薪期工资，伤残或工亡有相应补助金，未参保的用人单位承担全部赔偿责任。
工伤事故怎么赔偿
工伤事故赔偿流程及方式：先由单位申请工伤认定，单位未申请的，职工等可自行申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；确定医疗、停工留薪期工资等赔偿项目及标准；赔偿支付分社保经办和单位承担，未缴保险则单位全担。

相关法律咨询

发生工伤事故后需要做什么材料准备
一个月之内让公司申报，如果公司一个月之内没申报，个人可以在一年之内申报
还没有签订用工合同，在试用期发生工伤事故的，如何认定工伤？需要提供什么材料材料？
可以向当地的人社局申请工伤认定，需要劳动关系的相关证据以及受伤的相关材料。
工伤事故处理赔偿需要一下什么手续
申报工伤，根据鉴定结果赔偿
工伤事故是赔偿的
你好，现在赔偿方面有争议么？
您好，用工合同，员工造成工伤事故开除需要赔付赔偿金吗？
你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决，可选择下方专问咨询