处理工伤事故赔偿纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。协商由职工与单位达成和解协议；调解由调解组织斡旋促协议；仲裁由仲裁委审理裁决；不服裁决可诉讼。职工要注意收集证据维护权益。
1.请求调解解决。倘若在处理工伤事故赔偿争议方面，各方未能达成共识，可首先考虑申请通过调解的方式解决。2.启动劳动仲裁程序。如果在和雇主协商后依旧不能妥善解决争议，那么可以依照相关法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤事故纠纷赔偿标准?工伤保障待遇包括：符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月。伤残按等级享受不同待遇，工亡亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤事故的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。一般包括以下几个方面：首先是医疗费，实报实销。其次是住院伙食补助费，按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
处理工伤事故纠纷，分四步走：先确认劳动关系，若没签合同可通过仲裁等确认；再申请工伤认定，单位或职工等按规定时限申请；接着进行劳动能力鉴定定伤残等级；最后协商赔偿，不行就仲裁、诉讼。
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报告编号：NO.20210917*****
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