发生工伤事故时，工伤认定的过程需要遵循法律规定的程序和时限，并且准备相应的申请材料。首先，当发生工伤事故时，用人单位或者受害职工应当向统筹地区人社局提出事故......大家一起来和华律网小编来了解下。
工伤事故又称劳动事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。那么你知道发生工伤事故应该怎么处理吗？为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。想要了解更多关于发生工伤事故怎么处理的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
工伤事故发生后，处理步骤包括：及时救治，用人单位送受伤职工就医；报告备案，规定时间内向相关部门报告；申请工伤认定，单位或职工等按期限申请；进行劳动能力鉴定，伤情稳定后申请；享受工伤待遇，按结果享受相应待遇。
发生工伤事故后，迅速送医就诊，同时整理材料以备工伤申报。按规限时申报，待伤势稳定，用人单位或患者自定停工留薪期限。病愈后，如有残障或劳动能力受限，需申请劳动能力鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在工作的时候一定要注意不要受伤，如果公司给员工购买了工伤保险的话就不用担心，如果是发生了一些轻微的工伤事故应当怎样进行处理呢？处理的时候需要用到的材料包括哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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