工伤三方责任该如何承担

工伤由第三方造成，赔偿责任分情况。工伤保险基金依法支付待遇保障职工权益；第三方作为侵权人承担民事赔偿责任。部分地区支持职工获工伤保险待遇后向第三方索赔，部分项目可兼得。实践中职工应积极维权，单位有义务协助。

工伤认定时劳动者一般无责任。认定工伤基于工作相关法定情形，费用由工伤保险基金和用人单位承担。未缴保险时用人单位承担基金部分。但劳动者故意犯罪等特殊情形不能认定工伤，需自负后果。

工伤债务责任承担依具体情况定。单位缴工伤保险，大部分赔偿由基金担，如医疗康复费等，单位承担停工留薪期工资等。单位未缴，所有赔偿由单位承担，职工或其近亲属可通过法律途径要求赔偿。

在工伤事件里公司责任广泛。工伤认定期间要按时申请、配合调查；费用承担方面，要支付工资福利、护理费用，未缴工伤保险的承担器具费等，伤残还有津贴发放等责任。

工伤死亡单位承担的责任?单位为职工缴纳工伤保险，要承担停工留薪期工资福利、陪护费，未及时申报工伤则负担相应费用；若未缴纳，需承担全部赔偿责任，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

要看协议内容，如果违约要承担违约责任。

一年内申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

您好，工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任。

您好具体说一下，是什么事情，方便说下一啊