
公司未经员工同意擅自调岗或涉违法解除劳动合同,员工可获补偿。不合理调岗致离职有经济补偿,违法解除有二倍赔偿金。员工要收集相关证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司给员工调岗需满足条件。合法性上要基于经营管理需要且无侮辱惩罚性、降薪得有依据;合理性方面要考虑员工能力发展、遵循程序、充分沟通,员工不同意不能强行调岗。

员工面对公司调岗降薪,可书面明确拒绝,说明不同意及理由,强调其违反合同;积极与公司沟通,说明自身情况及不利影响,要求维持原待遇;保存调岗降薪意图及自身表现良好的证据,必要时投诉或仲裁维权。

员工能否拒绝调岗要视情况而定。若用人单位调岗合理,属用工自主权范围,员工应服从;若调岗不合理,损害员工权益,员工有权拒绝。若单位因员工拒不合理调岗解约,员工可仲裁维权获赔偿。

劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。