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工伤是否需要上报

2024.04.24 劳动纠纷 2488人浏览举报
解析
工伤需要上报。发生工伤后,用人单位要在工伤发生30天内申请认定,如果用人单位没有申请的,职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的,应该在1小时内上报有关部门。
工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 法律规定工伤是否需要上报

    视情况而定。发生工伤后,用人单位要在工伤发生30天内申请认定,如果用人单位没有申请的,职工可以在一年内申请。如果是因生产安全事故造成工伤的,应该在1小时内上报有关部门。事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。

    刘峰飞律师 2020.12.25 1484人看过
  • 工伤上报时限

    劳动者在工作过程中发生事故伤害或者患有职业病,自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起三十日内,受伤的劳动者可以上报用工单位,由用工单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2019.05.11 3169人看过
  • 工伤事故多久上报

    《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1496人看过
  • 工伤应在多少小时上报

    应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2019.09.02 2719人看过
  • 股东名称变更是否需要上报股东会

    股东名称变更一般不需要上报股东会,在股东名册上进行变更即可,但是具体要根据公司章程的规定来确定。法律规定有限责任公司应当置备股东名册,该名册中需要记载股东的姓名或者名称及住所,股东的出资额以及出资证明书编号,如果股东信息发生变化,股东名册就需要进行修改。

    张福昊律师 2023.11.22 389人看过
  • 工伤应该在多少小时上报

    应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘杰律师 2019.05.25 3469人看过
  • 工伤事故发生后应在多久内上报

    工伤事故发生后,所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2020.08.31 1883人看过
  • 发生工伤事故多长时间上报

    职工发生工伤事故,用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.08.10 2350人看过
  • 医疗事故上报后是否有解决期限?

    医疗事故上报后有解决期限。其中卫生行政部门关于医疗事故争议处理申请书的审查期限为10天。需要进行医疗事故技术鉴定的,卫生行政部门应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人。

    王瑞涛律师 2024.05.11 232人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,工伤发生后一个月内由单位向人社局申请工伤认定,如果单位不申请,工伤发生后一年内由职工自己向人社局申请工伤认定。可以点击我进行相关咨询。
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    到社保局工伤认定部门申请认定工伤,认定工伤后到劳动能力鉴定委员会申请评残,评残后申请仲裁,申请劳动仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系,具体数额需要具体计算。。
  • 工伤怎么上报赔付
    可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请工伤认定。
  • 你好,在公司出现工伤,是公司上报还是自己去上报
    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。您可以电询帮助您分析案情
  • 工地摔伤没及时上报工伤 多久上报有效
    公司报60天,自己报一年之内
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