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工伤是否可以主张精神损害赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1087人浏览举报
律师回答
不能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
一般情况下,工伤职工依据《工伤保险条例》的规定主张精神损害赔偿,是无法得到人民法院支持的。精神损害赔偿一般适用于侵权领域,因此和侵权行为相关的工伤职工还是有希望拿到精神损害赔偿的。
1.第三人侵权导致的工伤2.患职业病或因安全生产事故导致工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
《职业病防治法》
第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
《安全生产法》
第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
报告编号:NO.20210917*****

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林鹏

重庆万可律师事务所

林鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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