工伤伤残津贴怎么计算公式

对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。关于工伤伤残津贴怎么计算问题，下面华律网小编为您详细解答。

对于工伤职工的伤残津贴如何规定？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

工伤伤残一直是各种危险行业工作人员所关注的重点问题，因为工伤所造成的人身伤残也不在少数。那么大家关心的2024年北京工伤伤残津贴调整是怎样的呢?华律网小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。

员工受了工伤以后可以依法享受工伤伤残津贴，我国就工伤人员伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金，下同)、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇问题进行调整，根据伤残等级每月增加不同的伤残津贴标准。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读。

小明在建筑工地上班，一天上班时不慎从四楼摔下，立即送往医院治疗，后经鉴定为伤残八级，听说工伤有伤残补助金和津贴，具体是怎么样的呢接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于工伤伤残补助金和伤残津贴怎么计算及其他相关知识，欢迎大家阅读!

你好，你的问题不是很清楚，你是想问赔偿标准还是伤残鉴定标准？

具体什么情况？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

具体要看是工伤几级

没有退休金就会发津贴