公司上班3天能辞职吗

上班3天辞职有工资，劳动者付出劳动用人单位就该依法付酬。工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。劳动关系解除或终止时应一次付清。劳动者上班3天付出劳动，单位拒付工资，可投诉或仲裁维权。

根据相关法规条文，用人单位自雇佣劳动者开始，便与劳动者正式建立起劳动合作关系。鉴于此，无论雇佣双方是否已经签署了书面劳动合同，用人单位都必须按照约定支付雇员工作期间的合理薪资，因此在此种情形下，员工有权向用人单位索取薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞职还剩3天不去上班通常不行，正式离职前劳动关系存续，劳动者有履约义务。擅自离岗属违规，单位有权处理、要求赔偿。若单位同意提前离职则可，建议沟通协商，不同意就完成剩余工作再离职。

公司上班满3年辞职怎么赔偿？司上班满3年辞职怎么赔偿？若您决定辞职，无论您在这份岗位上奉献了多少年，根据我国现行的劳动合同法之规定，您都无法获得任何形式的经济赔偿。您也无法向社会保险机构申领失业救济金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司上班25天辞职有赔偿吗？公司上班25天辞职有赔偿吗？据我国现行法律法规及相关条款对这一问题进行深入剖析，不难发现，劳动者在为单位服务满25个工作日后提出离职申请，仍享有获得相应报酬的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好 已上班时间工资是可以主张的

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

文字表述的太简约了，有没更多材料提供，更有利于理解案情建议申请律师介入处置的，这样才干更快速处理，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。按照劳动法规定，是上一天班结一天工资。